Toont alle 8 resultaten

Verfijn resultaten

Fietsplan Overeenkomst

24,95

Werkgever stelt een fiets ter beschikking aan de werknemer. Er komen afspraken in aanvulling op de arbeidsovereenkomst. Deze gaan over de aansprakelijkheid, het gebruik en de teruggave van de fiets. De fiscale regels voor ter beschikking stellen van bijvoorbeeld een fiets zijn gewijzigd met de invoering van de Werk Kosten Regeling.

Gebruiksovereenkomst Laptop, Tablet of Computer

12,95

Werkgevers stellen aan werknemers een computer, laptop of tablet ter beschikking. Deze is eigendom van de werkgever. In aanvulling op de arbeidsovereenkomst moeten er afspraken zijn. Deze gaan over aansprakelijkheid, verzekering en het gebruik.

Gebruiksovereenkomst Mobiele Telefoon

12,95

Werkgevers stellen aan werknemers een mobiele telefoon ter beschikking. De telefoon is eigendom van de werkgever. In aanvulling op de arbeidsovereenkomst moeten er afspraken zijn. Deze gaan over aansprakelijkheid, verzekering en het gebruik van de telefoon. Voor de overeenkomst maakt het niet uit of er sprake is van een smartphone of andere variant. Voor tablets is een andere overeenkomst opgenomen.

Overeenkomst toekenning van koopoptie aandelen aan werknemer

24,95

De aandelenoptie is een recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs aandelen te kunnen kopen. De optie moet gekocht worden, anders zal de fiscus deze niet accepteren. Doel van het verstrekken van een aandelenoptie aan een werknemer is deze te belonen voor eventuele groei van de onderneming. Ook zal een aandelenoptie de verbondenheid van de werknemer met de onderneming versterken. Indien het beter gaat dan verwacht met de onderneming zullen de opties meer waard worden. Gaat het slechter dan heeft de optie geen waarde.

Concurrentiebeding

12,95

Een concurrentiebeding moet: schriftelijk zijn aangegaan met een meerderjarige werknemer, de werkzaamheden omschrijven en het gebied en de periode van gelding (max. 1 jaar) bevatten. De werkgever kan naast een boete ook een schadevergoeding eisen als dat uitdrukkelijk is bedongen. Looptijd en werkingssfeer mogen niet onevenredig zwaar beperken en de boete mag niet buitensporig zijn. De rechter kan desnoods ingrijpen. Bij een functiewijziging, als het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en bij overgang van de onderneming is een nieuw concurrentiebeding nodig. Als handhaving ernstig nadeel oplevert, moet de werkgever mogelijk een vergoeding aan de werknemer betalen. Het concurrentiebeding vervalt, als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Provisie

12,95

Provisie wordt vaak afgesproken met vertegenwoordigers of account managers. In aanvulling op hun salaris ontvangen zij een vergoeding die afhankelijk is van hun prestatie. De vergoeding is gekoppeld aan de behaalde omzet. De bepalingen kunnen opgenomen in een arbeidsovereenkomst of los getekend worden.

Thuiswerken

12,95

Een arbeidscontract oude stijl gaat uit van werken op het kantoor/bedrijf. Als een werknemer werkzaamheden vervult op andere plekken, zoals zijn of haar huis, zijn extra afspraken nodig. Die gaan over onkosten, zoals de vergoeding voor de inrichting van een werkplek.

Er worden ook afspraken gemaakt over controle van de thuiswerkplek. Iedere werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden. Dit geldt ook als een werknemer gaat thuiswerken. De aanvulling voor thuis- en telewerken kun je als toevoeging op het bestaande contract gebruiken.

Sleutelverklaring Werknemer

12,95

Werkgevers geven werknemers sleutels tot (delen van) het bedrijf. In een overeenkomst kunnen de regels voor die sleutel duidelijk worden vastgelegd.