Resultaat 37–47 van de 47 resultaten wordt getoond

Toekenning Auto van de Zaak

24,95

Dit losse contract wordt met iedere werknemer gesloten die feitelijk een auto tot zijn beschikking krijgt. Met deze overeenkomst staat vast welke auto het is en dat de algemene regels van het reglement van toepassing zijn.

Vaststellingsovereenkomst Ontslag op Neutrale Gronden

24,95

Werkgever en werknemer willen uit elkaar via een procedure bij de kantonrechter. Zij maken op voorhand afspraken over de ontslagdatum en vergoeding. De procedure bij de kantonrechter is op zogeheten neutrale gronden.

Verzuimreglement

24,95

Wat te doen bij verzuim is omgeven met veel regels. Wanneer ziekmelden, hoe ziekmelden als iemand op vakantie is. Met een reglement zijn de regels voor iedereen duidelijk.

Vaststellingsovereenkomst voor Vertrekstimuleringsregeling

24,95

In een reorganisatie worden tussen werkgever en vertegenwoordigers van de werknemers afspraken gemaakt voor een sociaal plan. Werknemers kunnen kiezen voor een vertrekregeling. Als de werknemer kiest voor de vertrekregeling moet deze overeenkomst worden gesloten.

Beëindigingsovereenkomst

12,95

Dat partijen altijd weer van een overeenkomst af kunnen is het logische gevolg van de vrijheid van contracteren. Als je een overeenkomst kan sluiten, dan kan je die ook weer ongedaan maken. Je moet het dan wel eens zijn, overeenkomen. Voor de arbeidsovereenkomst met beëindiging van wederzijds goedvinden is een apart contract. Ook is in de databank een beëindiging van een samenlevingsovereenkomst en van een VOF te vinden. Deze overeenkomst wordt ook wel ontbindingsovereenkomst genoemd, omdat de overeenkomst wordt ontbonden.

Concurrentiebeding

12,95

Een concurrentiebeding moet: schriftelijk zijn aangegaan met een meerderjarige werknemer, de werkzaamheden omschrijven en het gebied en de periode van gelding (max. 1 jaar) bevatten. De werkgever kan naast een boete ook een schadevergoeding eisen als dat uitdrukkelijk is bedongen. Looptijd en werkingssfeer mogen niet onevenredig zwaar beperken en de boete mag niet buitensporig zijn. De rechter kan desnoods ingrijpen. Bij een functiewijziging, als het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en bij overgang van de onderneming is een nieuw concurrentiebeding nodig. Als handhaving ernstig nadeel oplevert, moet de werkgever mogelijk een vergoeding aan de werknemer betalen. Het concurrentiebeding vervalt, als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Provisie

12,95

Provisie wordt vaak afgesproken met vertegenwoordigers of account managers. In aanvulling op hun salaris ontvangen zij een vergoeding die afhankelijk is van hun prestatie. De vergoeding is gekoppeld aan de behaalde omzet. De bepalingen kunnen opgenomen in een arbeidsovereenkomst of los getekend worden.

Thuiswerken

12,95

Een arbeidscontract oude stijl gaat uit van werken op het kantoor/bedrijf. Als een werknemer werkzaamheden vervult op andere plekken, zoals zijn of haar huis, zijn extra afspraken nodig. Die gaan over onkosten, zoals de vergoeding voor de inrichting van een werkplek.

Er worden ook afspraken gemaakt over controle van de thuiswerkplek. Iedere werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden. Dit geldt ook als een werknemer gaat thuiswerken. De aanvulling voor thuis- en telewerken kun je als toevoeging op het bestaande contract gebruiken.

Sleutelverklaring Werknemers

(1 klantbeoordeling)
12,95

Download deze Sleutelverklaring Werknemers eenmalig en gebruik onbeperkt om je personeel toegang te verlenen tot jouw bedrijfspand, zoals een kantoorruimte. Het voorbeeld is in Word, dus je kunt het zelf eenvoudig bewerken en aanpassen naar de huisstijl van je organisatie.

Dit model is geschikt als sleutelovereenkomst tussen werkgever en werknemer, maar kan ook worden gebruikt tussen een commerciële verhuurder en huurders van een bedrijfsruimte. Onder sleutel kan zowel een fysieke sleutel, toegangscode of pasje worden verstaan.

Let op: voor de verkoop van een woning is een aparte sleutelverklaring.

Sociale Media Code

24,95

Het gebruik van sociale media in organisaties (bedrijven, overheden, non-profitinstellingen) door medewerkers is niet meer weg te denken. Wat mag er wel en wat niet? Medewerkers kunnen ook in hun vrije tijd uitingen doen over hun werk of werkgever. Tijdens hun werk kunnen ze via sociale media in contact komen met klanten, collega’s of concurrenten. De Sociale media code biedt houvast voor werknemers en werkgever.

Vrijwilligersovereenkomst

24,95

Vrijwilligerswerk moet niet vrijblijvend zijn. Voor een organisatie die veel en langdurig gebruik maakt van vrijwilligers is het belangrijk duidelijke afspraken te maken. Die afspraken betreffen onder andere de inzetbaarheid van de vrijwilliger. Anderzijds biedt dit de vrijwilliger duidelijkheid over begeleiding en beleid. De overeenkomst geeft aan dat er een verzekering is. Dat is een belangrijk aandachtspunt. De organisatie moet zich verzekeren tegen eventuele schade die de vrijwilliger kan aanrichten. Hiervoor is de organisatie namelijk aansprakelijk. Ook moet je een verzekering hebben voor schade die de vrijwilliger kan leiden. Ook hier is namelijk de organisatie aansprakelijk.