Voor wie geen roze bril, maar heldere contracten wil.
Arbeid
  • Een concurrentiebeding moet: schriftelijk zijn aangegaan met een meerderjarige werknemer, de werkzaamheden omschrijven en het gebied en de periode van gelding (max. 1 jaar) bevatten. De werkgever kan naast een boete ook een schadevergoeding eisen als dat uitdrukkelijk is bedongen. Looptijd en werkingssfeer mogen niet onevenredig zwaar beperken en de boete mag niet buitensporig zijn. De rechter kan desnoods ingrijpen.Bij een functiewijziging, als het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en bij overgang van de onderneming is een nieuw concurrentiebeding nodig. Als handhaving ernstig nadeel oplevert, moet de werkgever mogelijk een vergoeding aan de werknemer betalen.Het concurrentiebeding vervalt, als de arbeidsovereenkomst wordt beeindigd.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Provisie wordt vaak afgesproken met vertegenwoordigers of account managers. In aanvulling op hun salaris ontvangen zij een vergoeding die afhankelijk is van hun prestatie. De vergoeding is gekoppeld aan de behaalde omzet. De bepalingen kunnen opgenomen in een arbeidsovereenkomst of los getekend worden.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Arbeidsovereenkomsten oude stijl gaan uit van werken op het kantoor/bedrijf van de werkgever. Indien de werknemer ook werkzaamheden gaat vervullen vanuit andere plekken zoals zijn of haar huis, zijn aanvullende bepalingen nodig. Die gaan over geld zoals de vergoeding voor de kosten van de werkplek. Er moeten ook afspraken komen over de inrichting en controle van de werkplek. Je moet je realiseren dat je als werkgever altijd aansprakelijk bent voor onder andere de arbeidsomstandigheden. Dat is ook het geval als jouw werknemer thuis gaat werken.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Dat een stichting een non profit instelling is zegt niets over de vraag of ze geen personeel kan hebben. Voor de directeur van een stichting is een aparte arbeidsovereenkomst. Hierin geeft het bestuur ook aan welke bevoegdheden de directeur heeft. Voor andere arbeidsovereenkomsten met personeel kun je de normale modellen van onze site gebruiken.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • In het kader van beroepsonderwijs is er een periode waarin de leerling naast zijn school ook werkt. Dat gebeurt op basis van een leerarbeidsovereenkomst.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een statutair directeur van een BV heeft verschillende bevoegdheden. De arbeidsovereenkomst bevat extra bepalingen over geheimhouding en vergoedingen. De met deze overeenkomst aangestelde directeur is ook bestuurder van de BV. In aanvulling op deze arbeidsovereenkomst kan ook een aparte regeling worden gemaakt met besluiten die zijn voorbehouden aan toestemming van de aandeelhouders. Deze regeling is apart opgenomen op de website. Op de website is een specifieke arbeidsovereenkomst opgenomen indien de directeur ook de eigenaar is van de BV.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een min max contract is een arbeidsovereenkomst waarbij niet van tevoren duidelijk is hoeveel uur gewerkt wordt. Het komt neer op een oproepcontract. De werkgever roept de werknemer op als er werk is. De werkgever is verplicht in ieder geval het loon te betalen over de garantie-uren. Wordt er structureel meer gewerkt dan het aantal garantie-uren? Dan kan dit gevolgen hebben voor het contract. Bepalend is het het aantal uren dat gemiddeld in de laatste drie maanden is gewerkt.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • De fiscus en ook soms andere partijen willen dat er een contract is gesloten tussen de BV en de directeur. De arbeidsovereenkomst is vergelijkbaar met die waarbij de directeur niet dezelfde persoon is als de aandeelhouder. Behalve dat in deze overeenkomst zo min mogelijk verplichtingen voor de directeur staan. Zo zijn er geen nodeloze verplichtingen die de directeur aangaat tegenover de aandeelhouder. Het betreft hier immers in principe dezelfde persoon. Extra beloningen kun je als aandeelhouder op ieder moment toekennen aan jezelf als directeur, die hoeven dus ook niet in de arbeidsovereenkomst. Voor de beloning verlangt de fiscus dat je een Gebruikelijk Loon hanteert, tenzij je daar een ontheffing voor hebt aangevraagd. Om die ontheffing aan te vragen is een apart verzoek beschikbaar op deze website.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor een bepaalde tijd. Die tijd kan in een periode zijn vastgelegd of gekoppeld aan een project of gebeurtenis. Voor beide varianten staat een model op onze site. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd in een periode van twee jaar. U kunt geen aanvullend concurrentiebeding sluiten bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen een beperking hebben in datumbereik. Een andere manier om een overeenkomst voor bepaalde tijd af te spreken is deze te koppelen aan de duur van een project of gebeurtenis (zoals vervanging bij zwangerschap).
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd mogen meer bepalingen bevatten dan die voor bepaalde tijd. Zo kunt u deze overeenkomst aanvullen met de aparte regeling voor een concurrentiebeding.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Bij het werken op rooster komen enkele afwijkende bepalingen voor. Die hebben uit de aard van de zaak te maken met werktijden en dagen.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een bestuurder die geen aandeelhouder is van een BV kan de directie voeren over het bedrijf. De aandeelhouders maken een lijst met besluiten die de directie niet kan nemen zonder toestemming van de aandeelhouders. Het gaat dan om besluiten die grote gevolgen hebben voor de onderneming zoals aangaan bankkrediet, starten van juridische procedures of het toezeggen van een pensioenregeling.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Bij de regeling hoort ook een declaratieformulier. De declaratieregeling is op zich weer gebaseerd op het Huishoudelijk reglement. Die dan weer gekoppeld is aan de statuten. Als je een hele grote organisatie hebt kun je ook nog betaalde krachten hebben. Die kunnen een deel van de formele bestuurstaken uitoefenen, zoals het goedkeuren van de declaraties.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Werkgever stelt een fiets ter beschikking aan de werknemer. Er komen afspraken in aanvulling op de arbeidsovereenkomst. Deze gaan over de aansprakelijkheid, het gebruik en de teruggave van de fiets. De fiscale regels voor ter beschikking stellen van bijvoorbeeld een fiets zijn gewijzigd met de invoering van de Werk Kosten Regeling.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Werkgevers stellen aan werknemers een computer, laptop of tablet ter beschikking. Deze is eigendom van de werkgever. In aanvulling op de arbeidsovereenkomst moeten er afspraken zijn. Deze gaan over aansprakelijkheid, verzekering en het gebruik.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Werkgevers stellen aan werknemers een mobiele telefoon ter beschikking. De telefoon is eigendom van de werkgever. In aanvulling op de arbeidsovereenkomst moeten er afspraken zijn. Deze gaan over aansprakelijkheid, verzekering en het gebruik van de telefoon. Voor de overeenkomst maakt het niet uit of er sprake is van een smartphone of andere variant. Voor tablets is een andere overeenkomst opgenomen.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een personeelsvereniging wordt opgericht met statuten door een notaris. Daarnaast wordt de dagelijkse gang van zaken vastgelegd in een huishoudelijk reglement. Dat kan eenvoudiger aangepast dan statuten. In dit exemplaar worden de hoofdlijnen geregeld. U kunt ze aanvullen met eigen regels.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • In een algemene overeenkomst zijn de inlener en de uitlener (uitzendbureau of detacheerder) algemene afspraken overeengekomen. Per medewerker die aan de slag gaat moet een inleenbevestiging opgestelt.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • De overeenkomst maakt het mogelijk dat een Uitlener/detacheerder verschillende medewerkers uitleent aan een organisatie (de inlener). U moet per medewerker een kort aanvullende overeenkomst maken die in onze databank staat en luistert naar de titel: inleenbevestiging.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Klokkenluiders geven informatie over (vermeende) misstanden in een organisatie. Vaak moeten zij daarbij eerder afgesproken regels overtreden. De klokkenluider moet beschermd worden na het afgeven van de informatie. Een klokkenluidersregeling of klokkenluiderscode geeft handvaten.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Echtgenoten die samenwerken in een bedrijf kunnen een vergoeding afspreken. De fiscus verwacht wel dat die afspraken zakelijk zijn en bovendien dat er een overeenkomst is.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een stichting heeft geen winstoogmerk. Dat zegt niets over het feit dat een stichting geen personeel zou kunnen hebben. Veel stichtingen hebben een directeur. Die directeur kan vervolgens binnen zekere grenzen de stichting runnen in de dagelijkse praktijk. Voor de afbakening van de taken en bevoegdheden van de directeur is een ander document beschikbaar. Het bestuur moet de directeur formeel benoemen, zij doet dat het beste met een apart bestuursbesluit. Bij een stichting is het bestuur altijd verantwoordelijk en dus ook mogelijk aansprakelijk. De directeur kan wel de dagelijkse leiding hebben, maar dat doet juridisch niet af aan de verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een 0 uren contract (nul uren contract) is een arbeidsovereenkomst waarbij de algemene voorwaarden om te werken zijn afgesproken. Deze treden in werking zodra de werkgever de werknemer oproept. Uitbetaling salaris is per uur. Er zijn ook nog andere arbeidsovereenkomsten die ongeveer hetzelfde resultaat opleveren. Bij een min-max contract is een minimale garantie van het aantal uren. Bij een oproepcontract met voorovereenkomst (uitgestelde prestatieplicht) ontstaat bij iedere oproep een nieuw tijdelijk contract.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een oproepovereenkomst is een complete arbeidsovereenkomst waarbij de hoeveelheid werk in een later stadium blijkt. De overeenkomst geeft het kader waarbinnen gewerkt gaat worden. Er is een loon per uur overeengekomen. Maandelijks worden de gewerkte uren uitbetaald. Als de werkgever de werknemer oproept gaat een tijdelijke arbeidsovereenkomst is. Op het aantal oproepen dat na elkaar kan plaatsvinden zijn de wettelijke regels van toepassing. Er is dus een risico dat u een vaste arbeidsovereenkomst aangaat indien u de betreffende werknemer te vaak oproept. Overeenkomst is goed te gebruiken om een poule van werknemers op te zetten die wisselend komen werken.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Een ontslag met wederzijds goedvinden komt tot stand door onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Zij maken afspraken over termijnen, ontslagvergoeding en andere zaken. Die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • De aandelenoptie is een recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs aandelen te kunnen kopen. De optie moet gekocht worden, anders zal de fiscus deze niet accepteren. Doel van het verstrekken van een aandelenoptie aan een werknemer is deze te belonen voor eventuele groei van de onderneming. Ook zal een aandelenoptie de verbondenheid van de werknemer met de onderneming versterken. Indien het beter gaat dan verwacht met de onderneming zullen de opties meer waard worden. Gaat het slechter dan heeft de optie geen waarde.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • De overeenkomst regelt de verhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Belangrijke zaken die geregeld worden zijn bijvoorbeeld de geheimhouding en de auteursrechten. Het is belangrijk om een overeenkomst te sluiten bij het uitvoeren van een interimopdracht. Duidelijk moet van tevoren vast staan in welke verhouding partijen werken. Je kunt ook afspraken maken over wat er met de resultaten van je werk wel en niet mag gebeuren.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Pensioenbrief

     22,99
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Voor externe werking in het handelsverkeer moet de procuratiehouder worden ingeschreven in het Handelsregister. Dat gebeurt met een formulier. U kunt de omvang van de volmacht opgeven en eventuele beperkingen.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
  • Dit is een kaderregeling die de werkgever heeft vastgesteld. Per werknemer dient een aparte overeenkomst te worden opgesteld als de auto daadwerkelijk ter beschikking wordt gesteld.
    • Download direct
    • Opgesteld door ervaren juristen
    • Niet goed, geld terug
0
Winkelwagen
Deze website gebruikt cookies. Akkoord