Voor wie geen roze bril, maar heldere contracten wil.
Aanvulling arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding

Aanvulling arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding

 10,89

Een concurrentiebeding moet: schriftelijk zijn aangegaan met een meerderjarige werknemer, de werkzaamheden omschrijven en het gebied en de periode van gelding (max. 1 jaar) bevatten. De werkgever kan naast een boete ook een schadevergoeding eisen als dat uitdrukkelijk is bedongen. Looptijd en werkingssfeer mogen niet onevenredig zwaar beperken en de boete mag niet buitensporig zijn. De rechter kan desnoods ingrijpen.

Bij een functiewijziging, als het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en bij overgang van de onderneming is een nieuw concurrentiebeding nodig. Als handhaving ernstig nadeel oplevert, moet de werkgever mogelijk een vergoeding aan de werknemer betalen.

Het concurrentiebeding vervalt, als de arbeidsovereenkomst wordt beeindigd.

  • Download direct
  • Opgesteld door ervaren juristen
  • Niet goed, geld terug
SKU: Aanvulling arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding Categorieën: , Tag:

Beschrijving

Concurrentiebeding als aanvulling op een arbeidsovereenkomst. Het is de werknemer is verboden om binnen een jaar een gelijke functie uit te oefenen. Het is hem ook verboden op een andere manier betrokken te zijn bij een concurrerend bedrijf.

Bevat bepalingen over:
– omschrijving concurrentie;
– boetebepaling.

Extra informatie

Prijs

€ 9 excl. btw

Documentsoort

Word-bestand

Documentnaam

Concurrentiebeding.docx

Documenttype

Overeenkomst

Taal

Nederlands

Doelgroep

ondernemer

Categorie

Arbeid

Verkoper

Uitgeverij Justitia Omnibus

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “Aanvulling arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding” te beoordelen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

0
Winkelwagen
Deze website gebruikt cookies. Akkoord