Een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract is een afspraak tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer zich verplicht werk te verrichten gedurende een aantal uren per week in dienst van de werkgever. Belangrijke aspecten in de overeenkomst zijn de betaling en hoogte van het loon, de omschrijving van de functie en de gezagsverhouding. Deze aspecten zijn verplicht om in een arbeidscontract op te nemen.

Advertentie

Op zoek naar een creditcard voor meer betaalgemak? Je vindt ze hier allemaal. Creditcard Vergelijken doe je op finler.nl.

In een arbeidscontract worden de volgende vijf zaken geregeld.

  1. Duur: Om te beginnen is het belangrijk om de duur van de arbeidsovereenkomst goed te regelen. Er is de vaste overeenkomst, die in principe doorloopt tot de werknemer met pensioen gaat. Er is ook de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Die kan beperkt zijn in tijd, bijvoorbeeld voor twaalf maanden. Ook een beperking gelegen in de werkzaamheden kan worden afgesproken, de opbouw van een podium, of de duur van een zwangerschapsverlof.
  2. Omvang: Een belangrijk aspect is de omvang van de arbeidsovereenkomst. Is het een full time contract, of part time? Wat ook voorkomt is dat de arbeidstijd flexibel is, dus een minimum van 5 uur per week met een maximum van 20 uur.
  3. Beloning: Een vast loon, of is het salaris afhankelijk van bepaalde doelen (bonus).
  4. Geheim: Moet de werknemer geheim houden wat hij hoort of ziet op het werk voor concurrenten? Mag de werknemer overstappen naar dezelfde baan bij een concurrent.
  5. Pensioen en collectieve afspraken: Wat is er nog meer van toepassing aan regels binnen de organisatie. Is er een collectief pensioen en het van toepassing verklaren van aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Hierbij kan sprake zijn van een individuele arbeidsovereenkomst of een CAO.

Voorbeelden

Juridische uitgeverij Justitia Omnibus heeft vier modelcontracten opgesteld die u kunt downloaden voor uw eigen bedrijf. Dit zijn de:

In het arbeidscontract kunnen ook aanvullende bepalingen worden opgenomen, zoals afspraken over provisie en concurrentie. Download de bepalingen hier:

Afspraken over provisie worden gemaakt wanneer een werknemer een bonus ontvangt bij het behalen van vooraf vastgestelde doelen. In een concurrentiebepaling staan afspraken over geheimhouding en werken voor concurrerende bedrijven.

Advertentie