In Nederland staat in de Wet minimumloon wat werkgevers minimaal verplicht zijn aan werknemers van 21 jaar en ouder te betalen. Voor personen onder de 21 jaar geldt ook een minimumloon. Dit wordt het minimumjeugdloon genoemd.
Het wettelijk minimumloon is ingesteld om werknemers te beschermen, zodat werkgevers hun werknemers niet onderbetalen. Hiermee wil de overheid werknemers een redelijk inkomen garanderen voor het door de werknemer geleverde werk. Het minimumloon wordt ieder half jaar opnieuw vastgesteld (in januari en juli) op basis van berekeningen van het Centraal Planbureau.
