Ter voorkoming van oneerlijke concurrentie voegen werkgevers regelmatig een concurrentiebeding als aanvulling op een arbeidscontract toe. De wet schrijft voor dat er sprake moet zijn van:
- schriftelijke vastlegging;
- een meerderjarige werknemer;
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Je vult de duur, functie waarop het beding van toepassing is en de boete bij overtreding in. Houd er rekening mee dat de duur en boete niet onevenredig hoog mogen zijn. Verder is er bij functiewijziging of overgang van de onderneming een nieuw beding nodig.
Bij uitzondering mag een concurrentiebeding ook aan een tijdelijk arbeidscontract worden toegevoegd. In dat geval moet schriftelijk gemotiveerd worden dat er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. Doe dit altijd onder begeleiding van een jurist.
Reviews
Er zijn nog geen beoordelingen.