Resultaat 1–36 van de 38 resultaten wordt getoond

Inleenovereenkomst ter Beschikkingstelling Personeel

24,95

De overeenkomst maakt het mogelijk dat een Uitlener/detacheerder verschillende medewerkers uitleent aan een organisatie (de inlener). U moet per medewerker een kort aanvullende overeenkomst maken die in onze databank staat en luistert naar de titel: inleenbevestiging.

Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd

24,95

Wil je na een proefperiode van 3 tot 6 maanden, of na een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar, een personeelslid in vaste dienst nemen? Met deze arbeidsovereenkomst geef je een werknemer een vast dienstverband.

Als ondernemer stel je je vaste lasten het liefst zo lang mogelijk uit. Als je besluit om een ‘goeie gast’ in vaste dienst te nemen, wil je dit zo goed mogelijk regelen. Meer dan 2.800 ondernemers gingen je voor en hebben dit contract gedownload. Bespaar ook veel tijd. Je hoeft geen dure HRM-adviseur of arbeidsjurist in te huren.

Inleenbevestiging

6,95

In een algemene overeenkomst zijn de inlener en de uitlener (uitzendbureau of detacheerder) algemene afspraken overeengekomen. Per medewerker die aan de slag gaat moet een inleenbevestiging opgesteld.

Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd (Projectduur)

24,95

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen een beperking hebben in datumbereik. Een andere manier om een overeenkomst voor bepaalde tijd af te spreken is deze te koppelen aan de duur van een project of gebeurtenis (zoals vervanging bij zwangerschap).

Arbeidsovereenkomst Stukloon voor Bepaalde Tijd

24,95

Stukloon komt in Nederland relatief veel voor in de land- en tuinbouw en ook in de horeca. Bij stukloon is de beloning afhankelijk van de productie. Hoe meer men produceert hoe meer men verdient. Denk bijvoorbeeld aan bollen pellen, asperge steken of hotelkamers schoonmaken. Door het stukloon kunnen snelle en ervaren werknemers vaak meer verdienen dan normaal. Wettelijk moet je er wel voor zorgen dat iemand bij een normale productie het minimumloon kan of zal verdienen.

Min-Max Contract

24,95

Een min-max contract is een arbeidsovereenkomst waarbij niet van tevoren duidelijk is hoeveel uren er wordt gewerkt. Hiermee lijkt het op een oproepovereenkomst. Het verschil is dat een werknemer in elk geval een minimum aantal uren per week werkt. Dit worden de garantie-uren genoemd. Ten tweede wordt afgesproken dat een medewerker kan worden opgeroepen tot een maximum aantal uren. Dit worden de bovenminimale uren genoemd.

De werkgever is verplicht in ieder geval het loon te betalen over de garantie-uren. Sinds januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Hierin staan regels voor het min-max contract. Download dit voorbeeld en gebruik onbeperkt.

Leerovereenkomst

24,95

Met deze leerovereenkomst maak je afspraken tussen jou als werkbedrijf en een student. Je neemt een leerling die een beroepsopleiding volgt in dienst om werkervaring op te doen. De leerling verricht werkzaamheden en jouw bedrijf ondersteunt daarbij. Iedereen wordt daar (hopelijk) wijzer van, maar het is geen arbeidsovereenkomst.

Het doel van deze leerovereenkomst is dat je een leerling begeleidt en tegelijkertijd een salaris geeft. Als de leerling goed bevalt, kun je hem of haar in dienst nemen. Dit model is daarom een combinatie tussen een leer-en een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Een leerarbeidsovereenkomst is in de eerste plaats bedoelt als praktijkschool. Download dit voorbeeld (word-bestand).

Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd

24,95

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan voor maximaal één jaar worden afgesloten en 2 keer worden verlengd voor eenzelfde periode. Daarna wordt het contract ontbonden of (automatisch) omgezet in een vast contract.

Download de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als je iemand in tijdelijke dienst wilt nemen. Het is ook mogelijk om iemand voor een periode, maar voor de duur van een project in te huren. Download dan de project-overeenkomst.

Arbeidsovereenkomst Wisselende Werktijden

24,95

Bij het werken op rooster komen enkele afwijkende bepalingen voor. Die hebben uit de aard van de zaak te maken met werktijden en dagen.

Arbeidsovereenkomst Directeur Stichting

24,95

Dat een stichting een non profit instelling is zegt niets over de vraag of ze geen personeel kan hebben. Voor de directeur van een stichting is een aparte arbeidsovereenkomst. Hierin geeft het bestuur ook aan welke bevoegdheden de directeur heeft. Voor andere arbeidsovereenkomsten met personeel kun je de normale modellen van onze site gebruiken.

Bestuurdersovereenkomst

24,95

Vrijwilligers zijn de ruggengraat van een vereniging of stichting. Steeds vaker is er het besef dat hier afspraken over gemaakt moeten worden. Aanbevelingen staan bijv. in de verschillende sectorgewijs vastgestelde governance codes. Bijvoorbeeld die van NOC*NSF of die voor de cultuursector.

Bestuurders moeten integer handelen, transparant zijn en zich daadwerkelijk inzetten. Ze verbinden zich voor een minimale termijn. Met dit model Bestuurdersovereenkomst zet je deze afspraken op papier.

Consultancy Overeenkomst

24,95

Wil je op tijdelijke basis kennis en expertise inhuren? Met dit model leg je de afspraken tussen een opdrachtgever en -nemer vast. Je spreekt de termijn, het doel en eventuele extra’s af. Tussentijdse beëindiging kan wanneer een consultant niet aan de gemaakte afspraken voldoet.

Dit contract is speciaal voor bedrijven die tijdelijk advies van een specialist in willen winnen. Er is geen sprake van een dienstverband. De inhuur duurt tot het doel bereikt is. Maak afspraken over de inzet- en prestatieverplichting.

Fietsplan Overeenkomst

24,95

Werkgever stelt een fiets ter beschikking aan de werknemer. Er komen afspraken in aanvulling op de arbeidsovereenkomst. Deze gaan over de aansprakelijkheid, het gebruik en de teruggave van de fiets. De fiscale regels voor ter beschikking stellen van bijvoorbeeld een fiets zijn gewijzigd met de invoering van de Werk Kosten Regeling.

Gebruiksovereenkomst Laptop, Tablet of Computer

12,95

Werkgevers stellen aan werknemers een computer, laptop of tablet ter beschikking. Deze is eigendom van de werkgever. In aanvulling op de arbeidsovereenkomst moeten er afspraken zijn. Deze gaan over aansprakelijkheid, verzekering en het gebruik.

Gebruiksovereenkomst Mobiele Telefoon

12,95

Werkgevers stellen aan werknemers een mobiele telefoon ter beschikking. De telefoon is eigendom van de werkgever. In aanvulling op de arbeidsovereenkomst moeten er afspraken zijn. Deze gaan over aansprakelijkheid, verzekering en het gebruik van de telefoon. Voor de overeenkomst maakt het niet uit of er sprake is van een smartphone of andere variant. Voor tablets is een andere overeenkomst opgenomen.

Klokkenluidersregeling

24,95

Klokkenluiders geven informatie over (vermeende) misstanden in een organisatie. Vaak moeten zij daarbij eerder afgesproken regels overtreden. De klokkenluider moet beschermd worden na het afgeven van de informatie. Een klokkenluidersregeling of klokkenluiderscode geeft handvaten.

Notulen Bestuursbesluit Aanstellen Directeur Stichting

12,95

Een stichting heeft geen winstoogmerk. Dat zegt niets over het feit dat een stichting geen personeel zou kunnen hebben. Veel stichtingen hebben een directeur. Die directeur kan vervolgens binnen zekere grenzen de stichting runnen in de dagelijkse praktijk. Voor de afbakening van de taken en bevoegdheden van de directeur is een ander document beschikbaar. Het bestuur moet de directeur formeel benoemen, zij doet dat het beste met een apart bestuursbesluit. Bij een stichting is het bestuur altijd verantwoordelijk en dus ook mogelijk aansprakelijk. De directeur kan wel de dagelijkse leiding hebben, maar dat doet juridisch niet af aan de verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid.

Nulurenovereenkomst

24,95

Een 0 uren contract (nul uren contract) is een arbeidsovereenkomst waarbij de algemene voorwaarden om te werken zijn afgesproken. Deze treden in werking zodra de werkgever de werknemer oproept. Uitbetaling salaris is per uur. Er zijn ook nog andere arbeidsovereenkomsten die ongeveer hetzelfde resultaat opleveren. Bij een min-max contract is een minimale garantie van het aantal uren. Bij een oproepcontract met voorovereenkomst (uitgestelde prestatieplicht) ontstaat bij iedere oproep een nieuw tijdelijk contract.

Oproepovereenkomst

24,95

Een oproepovereenkomst is een complete arbeidsovereenkomst waarbij de hoeveelheid werk in een later stadium blijkt. De overeenkomst geeft het kader waarbinnen gewerkt gaat worden. Er is een loon per uur overeengekomen. Maandelijks worden de gewerkte uren uitbetaald. Als de werkgever de werknemer oproept gaat een tijdelijke arbeidsovereenkomst is. Op het aantal oproepen dat na elkaar kan plaatsvinden zijn de wettelijke regels van toepassing. Er is dus een risico dat u een vaste arbeidsovereenkomst aangaat indien u de betreffende werknemer te vaak oproept. Overeenkomst is goed te gebruiken om een poule van werknemers op te zetten die wisselend komen werken.

Overeenkomst Beëindiging Arbeidsovereenkomst met Wederzijds Goedvinden

24,95

Een ontslag met wederzijds goedvinden komt tot stand door onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Zij maken afspraken over termijnen, ontslagvergoeding en andere zaken. Die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Overeenkomst voor Interim- of Projectmanagement

24,95

De overeenkomst regelt de verhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Belangrijke zaken die geregeld worden zijn bijvoorbeeld de geheimhouding en de auteursrechten. Het is belangrijk om een overeenkomst te sluiten bij het uitvoeren van een interimopdracht. Duidelijk moet van tevoren vast staan in welke verhouding partijen werken. Je kunt ook afspraken maken over wat er met de resultaten van je werk wel en niet mag gebeuren.

Procuratieregeling

12,95

Met een procuratieregeling geef je werknemers bevoegdheden. Namens de organisatie mogen zij rechtshandelingen verrichten, zoals het betalen van rekeningen of tekenen van contracten. Deze modelregeling heeft drie categorieën. Procuratiehouder A krijgt een onbeperkte volmacht en de procuratiehouders type B en C krijgen een specifieke (beperkte) volmacht.

B mag tot een bepaald bedrag inkopen doen, contracten sluiten en offertes uitbrengen. C mag facturen goedkeuren en salarissen uitbetalen. Je vult zelf in wat het grensbedrag is. In de bijlage neem je de namen en functies op en kies je welke werknemers volmacht A, B of C krijgen. Tot slot kun je de procuratieregeling deponeren bij de KvK. Lees verder voor uitleg.

Reglement Auto van de Zaak

24,95

Dit is een kaderregeling die de werkgever heeft vastgesteld. Per werknemer dient een aparte overeenkomst te worden opgesteld als de auto daadwerkelijk ter beschikking wordt gesteld.

Stageovereenkomst

12,95

De organisatie geeft een stageplek en stagebegeleiding aan een stagiair. Er wordt een vergoeding afgesproken en de duur van de stageplek.

Stageovereenkomst met Opleidingsinstituut als Partij

24,95

Veel opleidingen en scholen kennen een verplichte (maatschappelijke) stage. De leerlingen kunnen zelf een stageplek zoeken. De instelling kan ook met enkele werkgevers een stageovereenkomst sluiten. De leerlingen kunnen dan binnen de bepalingen van die overeenkomst een stageplek nemen bij de werkgever. Deze overeenkomst is opgesteld voor drie partijen, de stagebieder, de stagiair en de opleiding. Het belang van de overeenkomst is dat er duidelijkheid is dat er geen arbeidsovereenkomst tot stand komt. Tegelijk is er wel een gezagsverhouding. De stagiair moet zich aan de regels houden van de stagebieder. Ook is belangrijk dat duidelijk is of er een verzekering is afgesloten door de organisatie.

Studieovereenkomst

24,95

Werkgevers betalen (een deel van) de studiekosten. Indien de werknemer direct na het afronden van de opleiding vertrekt wil de werkgever een deel van die vergoeding terug.

Toekenning Auto van de Zaak

24,95

Dit losse contract wordt met iedere werknemer gesloten die feitelijk een auto tot zijn beschikking krijgt. Met deze overeenkomst staat vast welke auto het is en dat de algemene regels van het reglement van toepassing zijn.

Vaststellingsovereenkomst Ontslag op Neutrale Gronden

24,95

Werkgever en werknemer willen uit elkaar via een procedure bij de kantonrechter. Zij maken op voorhand afspraken over de ontslagdatum en vergoeding. De procedure bij de kantonrechter is op zogeheten neutrale gronden.

Verzuimreglement

24,95

Wat te doen bij verzuim is omgeven met veel regels. Wanneer ziekmelden, hoe ziekmelden als iemand op vakantie is. Met een reglement zijn de regels voor iedereen duidelijk.

Vaststellingsovereenkomst voor Vertrekstimuleringsregeling

24,95

In een reorganisatie worden tussen werkgever en vertegenwoordigers van de werknemers afspraken gemaakt voor een sociaal plan. Werknemers kunnen kiezen voor een vertrekregeling. Als de werknemer kiest voor de vertrekregeling moet deze overeenkomst worden gesloten.

Beëindigingsovereenkomst

12,95

Dat partijen altijd weer van een overeenkomst af kunnen is het logische gevolg van de vrijheid van contracteren. Als je een overeenkomst kan sluiten, dan kan je die ook weer ongedaan maken. Je moet het dan wel eens zijn, overeenkomen. Voor de arbeidsovereenkomst met beëindiging van wederzijds goedvinden is een apart contract. Ook is in de databank een beëindiging van een samenlevingsovereenkomst en van een VOF te vinden. Deze overeenkomst wordt ook wel ontbindingsovereenkomst genoemd, omdat de overeenkomst wordt ontbonden.

Concurrentiebeding

12,95

Een concurrentiebeding moet: schriftelijk zijn aangegaan met een meerderjarige werknemer, de werkzaamheden omschrijven en het gebied en de periode van gelding (max. 1 jaar) bevatten. De werkgever kan naast een boete ook een schadevergoeding eisen als dat uitdrukkelijk is bedongen. Looptijd en werkingssfeer mogen niet onevenredig zwaar beperken en de boete mag niet buitensporig zijn. De rechter kan desnoods ingrijpen. Bij een functiewijziging, als het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en bij overgang van de onderneming is een nieuw concurrentiebeding nodig. Als handhaving ernstig nadeel oplevert, moet de werkgever mogelijk een vergoeding aan de werknemer betalen. Het concurrentiebeding vervalt, als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Provisie

12,95

Provisie wordt vaak afgesproken met vertegenwoordigers of account managers. In aanvulling op hun salaris ontvangen zij een vergoeding die afhankelijk is van hun prestatie. De vergoeding is gekoppeld aan de behaalde omzet. De bepalingen kunnen opgenomen in een arbeidsovereenkomst of los getekend worden.

Thuiswerken

12,95

Een arbeidscontract oude stijl gaat uit van werken op het kantoor/bedrijf. Als een werknemer werkzaamheden vervult op andere plekken, zoals zijn of haar huis, zijn extra afspraken nodig. Die gaan over onkosten, zoals de vergoeding voor de inrichting van een werkplek.

Er worden ook afspraken gemaakt over controle van de thuiswerkplek. Iedere werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden. Dit geldt ook als een werknemer gaat thuiswerken. De aanvulling voor thuis- en telewerken kun je als toevoeging op het bestaande contract gebruiken.