Werken

Een ontslag met wederzijds goedvinden komt tot stand door onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Zij maken afspraken over termijnen, ontslagvergoeding en andere zaken. Die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Werkgever en werknemer willen uit elkaar via een procedure bij de kantonrechter. Zij maken op voorhand afspraken over de ontslagdatum en vergoeding. De procedure bij de kantonrechter is op zogeheten neutrale gronden.

In een reorganisatie worden tussen werkgever en vertegenwoordigers van de werknemers afspraken gemaakt voor een sociaal plan. Werknemers kunnen kiezen voor een vertrekregeling. Als de werknemer kiest voor de vertrekregeling moet deze overeenkomst worden gesloten.

Dat partijen altijd weer van een overeenkomst af kunnen is het logische gevolg van de vrijheid van contracteren. Als je een overeenkomst kan sluiten, dan kan je die ook weer ongedaan maken. Je moet het dan wel eens zijn, overeenkomen. Voor de arbeidsovereenkomst met beëindiging van wederzijds goedvinden is een apart contract. Ook is in de databank een beëindiging van een samenlevingsovereenkomst en van een VOF te vinden. Deze overeenkomst wordt ook wel ontbindingsovereenkomst genoemd, omdat de overeenkomst wordt ontbonden.